Após a promulgação da Constituição Federal de 1988, mulheres e homens são iguais em obrigações e direitos. Porém, sabemos que, ainda hoje, acontecem discriminações ou um receio camuflado por parte das empresas durante a contratação de mulheres, principalmente pelo fato de as mesmas poderem engravidar e, conseqüentemente, terem o direito a licença maternidade de 120 dias e a estabilidade no emprego.Para evitar essas discriminações que invariavelmente afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho, algumas proibições legais foram acrescentadas em 1999. Elas devem ser exigidas pelas mulheres e respeitadas pelos empregadores.
Você deve entrar em contato com os órgãos competentes- tendo consciência dos seus direitos- quando se sentir numa situação discriminatória, ou mesmo procurar um advogado para entrar com medidas legais cabíveis -de processo, com o intuito de reduzir ou, até mesmo eliminar o problema.
O link do arquivo do Senado sobre os Direitos da Mulher: Clique Aqui
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